サービス紹介

• 在留資格・資格外活動許可の確認

• 就労可能時間を踏まえた勤務管理

• 日本語レベルを考慮したマッチング

• 就業前のルール・安全教育

• 就業開始後の相談対応

留学生が日本でアルバイトをするためには、原則として資格外活動許可が必要です。
ジョブリンゲージでは、就業を開始する前に、在留カード、在留期間、資格外活動許可の有無などを確認します。

主な確認事項

• 在留資格が「留学」であること

• 在留期間が有効であること

• 資格外活動許可を取得していること

• 就労が認められている範囲

• 他社でのアルバイト状況

• 学校への在籍状況

• 卒業・修了予定時期

企業側で判断しにくい在留資格に関する確認を行い、適正な就労につなげます。

資格や経験だけでなく、仕事で必要となる日本語の理解力を確認します。
日本語能力試験の取得状況だけで判断せず、担当者との面談を通じて、会話力、指示の理解度、読み書きのレベルなどを確認します。

確認するポイント

• 日常会話の理解度

• 作業指示を聞き取る力

• 注意事項や禁止事項の理解

• 数字、時間、日付の理解

• 簡単な報告・連絡・相談

• マニュアルや掲示物を読む力

• 分からないことを質問できるか

• 日本の職場ルールに対する理解

仕事内容や職場環境に応じて必要な日本語レベルを整理し、無理のない配置をご提案します。

留学生が安心して仕事を始められるよう、就業前に仕事内容や職場ルールを説明します。
特に製造・物流現場では、安全に関する指示を理解することが重要です。必要に応じて、やさしい日本語や外国語を活用しながら説明します。

主な教育内容

• 仕事内容と一日の流れ

• 出勤・退勤・休憩のルール

• 遅刻や欠勤時の連絡方法

• 服装・身だしなみ

• 職場でのあいさつ

• 報告・連絡・相談の方法

• 作業上の禁止事項

• 機械や器具を使用する際の注意

• 保護具の着用方法

• 事故や体調不良が発生した場合の対応

• 情報管理・機密保持

• ハラスメントに関するルール

派遣先企業から提供された作業手順や注意事項についても、留学生が理解できるよう事前説明を行います。

派遣就業を開始した後も、担当者が企業と留学生の双方をフォローします。
外国人留学生の場合、言葉や文化の違いから、本人が困っていても職場へ相談できないことがあります。定期的な確認を通じて、問題を早期に把握し、必要な対応を行います。

留学生へのフォロー

• 仕事内容や作業手順の確認

• 職場で困っていることのヒアリング

• 勤務時間やシフトに関する相談

• 人間関係やコミュニケーションの相談

• 日本語学習に関する相談

• 学校生活と仕事の両立に関する相談

• 在留期間や卒業後の進路確認

• 直接雇用・特定技能などのキャリア相談

企業へのフォロー

• 勤務状況の確認

• 作業習得度の確認

• 日本語コミュニケーションの確認

• 遅刻・欠勤などの勤怠課題への対応

• 職場ルールの再説明

• 配置や業務内容に関する相談

• 契約更新や人員計画の確認

• 直接雇用や特定技能への切替相談